カミンズは多様性を通じて成功を収めています。 DE&I (ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン) 戦略は、すべてのシステム、プロセス、人事を対象としており、すべての従業員が成功を達成できる条件を作り出すことを目的とした一連の取り組みが含まれています。
Anhui Cummins では、会社の事業開発の優先事項と従業員の多様なニーズに合わせて、DE&I 戦略目標を積極的に実行しています。私たちは、ジェンダーの多様性、包括的な環境（障害者の統合を含む）、世代間の統合、および多様な就労経験という 4 つの中核分野に重点を置いています。私たちは、多様な文化を会社の発展に深く統合することを包括的に推進し、組織の活力を刺激し、すべての従業員の成長と成功を可能にします。
DE&I は少数派に焦点を当てるのではなく、すべての個人が適切な立場で優れた能力を発揮できるようにすることに重点を置いています。従業員が安心して自分の業務に集中できれば、企業は自然とより大きな発展の可能性を解き放つことができます。
4 つの中核分野は 2025 年まで続きます。
事業開発の焦点と従業員の多様なニーズに基づいて、安徽カミンズは 4 つの中核モジュールに焦点を当て、知覚可能かつ参加型の具体的な行動で DE&I を導入しました。
ジェンダーの多様性 |女性の力が注目され、力が与えられるようにしましょう
Anhui Cummins は、男女平等な労働環境を継続的に創出してきました。{0}温かく奥深い一連の活動を通じて、女性社員の成長とコミュニケーションの場を提供してきました。
▪ 女性の日をテーマにしたアクティビティ
▪ 国際女性エンジニアデーにおける特別交流
▪ 女性労働者のためのシンポジウム
包括的な行動 |気づきから行動へ、フレンドリーな雰囲気をつくる
包括性は自然に生じるものではありません。学び、実践する能力が必要です。包括的な行動の分野で、安徽カミンズはさまざまなタスクの実行に焦点を当ててきました。
▪ 全従業員を対象とした包括的な DE&I アンケートを実施する
▪ 包括的な行動に関する知識の促進
▪ 障害者向けの施設を改善する
▪ 「違いを認め、平等を促進する」手話研修
▪ 経営陣の包括性行動トレーニング
世代間の統合 |経験と革新、コラボレーションによる共存
複数の世代が共存する現在の組織状況に直面して、安徽カミンズは固定概念を打ち破り、異なる世代間の理解と協力を促進するために率先して取り組んできました。
▪ 異世代社員の仕事体験共有会
▪ 新入社員とベテラン社員が参加するチームビルディング ウォーキング イベント-
多様な職歴 |視野を広げ、成長の可能性を刺激する
安徽カミンズは、成長を促進するオープンで革新的で協力的な労働環境を提唱しています。従業員がさまざまな形で認知の境界を広げるのに役立ちます。
▪ 古典的なケースシェアリング
▪「多様な労働環境からの経験」-}対面での交流-
2026 年には、「参加者」の役割から「共同作成者」の役割として皆さんと協力できることを楽しみにしています。-また、すべての従業員が日常業務から始めて、DE&I の継続的な実施をサポートするための行動を起こすことを奨励します。