2024年9月19日、カミンズチャイナの「愛無限核心力」障害者包摂プロジェクトの年次サミットが重慶で開催されました。サミットでは、清華大学公共福祉慈善研究所、重慶師範大学教育科学学院特殊教育学部、公共福祉時報などの組織の専門家や学者、カミンズチャイナと重慶カミンズの経営陣と従業員代表が、企業や社会全体で障害者包摂のメカニズムと実践を効果的に推進する方法について深く議論しました。
カミンズは2018年にグローバル障害者包摂プログラムを立ち上げ、多様性、公平性、包摂性の文化を継続的に実践し、障害者にとって優れた雇用主となるよう努め、地域社会の障害者の雇用障壁を排除するために協力しています。
障害者の包摂の推進は、企業が社会的責任を果たし、社会に貢献する機会です。私たちが構築し始めたオープンで包摂的かつ平等な労働環境が、より多くの障害者が価値を発揮し、より豊かで包摂的な世界を築くためのプラットフォームを提供できることを願っています。
カミンズは常に行動し、知識と行動を組み合わせています
障害者包摂プロジェクトのリーダーとして、カミンズ中国部品事業部ゼネラルマネージャーの柴勇泉氏は、カミンズが2023年9月に「カミンズ中国障害者包摂施設検査チェックリスト」を発表し、アクセシブル環境の指導、評価、改善の重要な根拠となっていると語った。リストによると、カミンズは10か所のインクルーシブ施設の検査を完了し、障害のある従業員にとってより公平でスムーズな作業環境を作り出しました。今年、カミンズは引き続きアクセシブル環境の改修を強化し、革新的な「補聴器効率コイル」プロジェクトを立ち上げ、カミンズがこの先進技術を展開する中国初の工業企業になることを推進し、カミンズの多様性、平等、インクルーシブ文化（DEIC）をさらに強化します。
障害者の雇用促進は、カミンズの多様化戦略の重要な目標の1つです。カミンズ中国は、2024年も引き続き障害者の採用を増やし、「カミンズ中国障害者統合マネージャーガイド」を発表し、障害者の採用、オンボーディング、維持、育成プロセスに関する実践的なガイダンスを提供し、障害者がカミンズのさまざまな職種で才能を発揮し、キャリアの夢を実現できるようにします。
それだけでなく、カミンズ社は中国の約 13,000 人の従業員に対し、社内および地域社会のバリアフリー活動に積極的に参加し、組織するよう呼びかけ、より多くの障害を持つ従業員が新しいスキルを学び、世界の美しさを体験し、有意義なつながりを築けるよう支援しています。
シェアリングの最後に、柴勇泉氏は「障害者の平等な社会参加を実現することは、長く困難な課題です。カミンズは2025年までに障害者従業員比率を1.5％にすることを計画しており、バリアフリー環境の構築を継続的に推進しています。2027年までにバリアフリー施設の100％カバー率を達成することを目指しています。カミンズは常に模範を示し、障害を愛に変え、アクセシビリティに動機付けていきます」と指摘しました。
リンク統合
アクセシブルな統合の青写真を描く
清華大学公共福祉慈善研究所副学部長兼研究員であり、清華大学公共管理学院教授でもある藍玉鑫氏は、「現代において、カミンズのような企業は、その責任を企業戦略のレベルにまで高め、公共福祉の観点からその価値を高め、より模範的な行動を通じて社会認識とシステムの変化に影響を与え、それによってより多くの人々に利益をもたらしています。
カミンズの障害者従業員代表であるユー・シン氏も、自身の経験と見解を次のように語りました。「カミンズでは、アクセスしやすい職場環境で持続的な自己啓発を達成できます。日々の仕事でも生活でも、私はカミンズの障害者に対する敬意と配慮を感じています。このような職場環境では、多くの成長、利益、自由が得られます。」
出席した来賓の見守る中、カミンズの「障害者包摂国家モデル基地」プロジェクトが正式に発表され、カミンズが障害者包摂を実践する新たな章が開かれました。最初のモデル基地は重慶カミンズエンジン社に上陸し、これはカミンズの障害者包摂分野における継続的な努力を認めるだけでなく、障害者包摂の理念を積極的に実践し、全国で社会進歩を促進するというカミンズの確固たる決意を表しています。
参加者は、意見の伝達と共有の後、楽しい雰囲気の中で、車椅子でのアクセシビリティ、目隠しサッカー、サイレントシネマなどのアクティビティを通じて、障害者の日常生活における困難と強さを体験し、障害者寛容の真の意味を深く理解しました。
愛を毎日の習慣にする
妨げられることなく継続的な成長を可能にする
カミンズは今後も「チップ」を活用して、より多くの個人を結びつけ、より多くのパートナーと協力し、よりアクセスしやすく友好的な社会環境を構築していきます。
