カミンズチャイナは常に多様性、公平性、包括性を実践する途上にあります。
没入型の対話から一連の確かな行動まで、多様性が知恵を集め、公平性が可能性を刺激し、包括性が強さを結びつけます。
カミンズチャイナの多様な実践現場に一緒に足を踏み入れ、ダイバーシティとインクルージョンが私たちの日常生活でどのように成長するかを見てみましょう。
偏見を打ち破るには「見る」ことから始まる
「偏見を打ち破り、真実を見る」をテーマにしたインタラクティブな体験アクティビティは、認知変革を静かに引き起こしました。役割逆転シナリオ ゲームでは、従業員は先入観を脇に置き、かつて職場で見過ごされていた瞬間を経験します。- 「押し付けられたもの」という仮面をかぶって初めて、人は意図しない言葉の重みを理解することができる。他人の視点で日々の言動を振り返ってみると、偏見は「無意識」に隠れていることが多いことに気づきます。
多様性と包括性は概念に限定されません
ダイバーシティの実践は単なるスローガンではなく、日々の行動です。国境を越えた共有イベントには 1,000 人以上の従業員が集まりました。- 2022年に立ち上げられた「BLOOM」プロジェクトは、100人以上の女性従業員の限界突破を支援してきました。 「ムーラン プロジェクト」は、顧客と対峙する女性従業員に焦点を当てており、女性が自ら課した制限を打ち破り、自分の強みを活用するよう奨励することを目的としています。-
ここでは、女性の力が見られ、力を与えられ、多様性と包括性が細部で静かに成長しています。
コンセプトから戦略まで、全員が一緒に構築します
「多様性を受け入れ、彼女の力を解き放つ」テーマ共有セッションでは、不公平な行為の特定や女性の成長を促進し、従業員の認知的限界を突破するよう促すなどのテーマについて議論が行われました。 -現場の Q&A セッションは活発で、従業員はキャリア開発における課題について積極的に話し合いました。これは、ビジネス変革に取り組む女性の熱意に火をつけただけでなく、より多くの男性を多文化主義の構築に参加させるきっかけにもなりました。
職場から生態系チェーンまで、多様化する外力
カミンズチャイナは、持続可能な開発を促進するための重要な手段として調達の多様化を継続し、多様なサプライヤーとの協力規模を拡大します。近年、多様化した調達額は着実に増加しており、協力サプライヤーの数は350社を超えています。中国少数サプライヤー開発の年次授賞式では、カミンズは4つの賞を受賞し、16社の多様なサプライヤーが表彰され、業界の包括的発展の新たな基準を設定しました。
カミンズ中国の多角化への道は、イベントに限定されるものではなく、あらゆる行動にあります。今後も当社は多様性、公平性、包括性の実践を深め、すべての従業員が尊重され、尊重され、権限を与えられるようにしていきます。